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Identificador #20169· Link permamente: /20169
Proyecto final de pregrado  
 

La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos

caso:Escuela Martín Zapata, UNCuyo : período 2019-2023

Por: enviar el email al autor Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

Realizada en:

Páginas: 37 p.

Idioma: Español



Colaboradores: Da Viá, Ana Director/a;

Nombre de la carrera: Tecnicatura en Universitaria en Gestión y Administración de las Organizaciones con Orientación en Instituciones Universitarias

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

Título al que opta: Técnico/a Universitaria en Gestión y Administración de las Organizaciones con Orientación en Instituciones Universitarias


Resumen en Español:

La presente investigación se fundamenta en la introducción y contextualización de la Teoría de las Inteligencias múltiples, propuesta por Howard Gardner, como marco conceptual para la gestión de recursos humanos. Se explica el concepto de las diferentes inteligencias y la necesidad de identificar y comprender las fortalezas y debilidades de cada individuo en el ámbito laboral, y cómo estas pueden ser aprovechadas o mejoradas y así contribuir al éxito de la organización.
El problema que se plantea para la investigación es: ¿Cuál es la importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de recursos humanos?
La respuesta, el supuesto, es: las inteligencias múltiples constituyen una herramienta efectiva para optimizar la gestión de recursos humanos cuando se asocian por tipos, según su pertinencia, en los distintos perfiles de cargos.


Disciplinas:
Sociología

Descriptores:
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO. ESCUELA DE COMERCIO MARTÍN ZAPATA. - RECURSOS HUMANOS

Palabras clave:
Inteligencias múltiples




Cómo citar este trabajo:

Sosa, Alejandra . (2024). La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos: caso:Escuela Martín Zapata, UNCuyo : período 2019-2023 (Proyecto final de pregrado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales .
Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/20169.
Fecha de consulta del artículo: 05/11/24.

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