Identificador #20169·
Link permamente: /20169
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Proyecto final de pregrado |
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La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
caso:Escuela Martín Zapata, UNCuyo : período 2019-2023
Por:
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Realizada en:
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Colaboradores:
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La presente investigación se fundamenta en la introducción y contextualización de la Teoría de las Inteligencias múltiples, propuesta por Howard Gardner, como marco conceptual para la gestión de recursos humanos. Se explica el concepto de las diferentes inteligencias y la necesidad de identificar y comprender las fortalezas y debilidades de cada individuo en el ámbito laboral, y cómo estas pueden ser aprovechadas o mejoradas y así contribuir al éxito de la organización.
El problema que se plantea para la investigación es: ¿Cuál es la importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de recursos humanos?
La respuesta, el supuesto, es: las inteligencias múltiples constituyen una herramienta efectiva para optimizar la gestión de recursos humanos cuando se asocian por tipos, según su pertinencia, en los distintos perfiles de cargos.
Disciplinas:
Sociología
Descriptores:
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO. ESCUELA DE COMERCIO MARTÍN ZAPATA. - RECURSOS HUMANOS
Palabras clave:
Inteligencias múltiples
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