Inestabilidad laboral del personal contratado de enfermería en el Hospital Central

Colaboradores: Reyes, María Rosa Integrante del jurado; Andrada, Ana Magdalena Integrante del jurado; Casalvieri, Franco Integrante del jurado;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Enfermería

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.

Título al que opta: Licenciado/a en Enfermería

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Resumen en :

Esta investigación surge a través de la problemática de la inestabilidad laboral que existe en el sector de los trabajadores de la salud, y de la cual enfermería no está ajena a las repercusiones económicas y políticas del país. La inestabilidad laboral tiene consecuencias no sólo en la vida personal del trabajador sino también en su vida familiar y profesional. La precariedad de los contratos ofrecidos en el área de enfermería, ya sea en el sector estatal como en el sector privado, contribuyen al estrés y a la desmotivación del personal de enfermería, además de generar conflictos en el lugar de trabajo afectando la calidad de atención a los pacientes. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el grado de influencia y los efectos que provoca la inestabilidad laboral en la vida familiar, profesional y personal del personal de enfermería contratado en el hospital Central de Mendoza, en el año 2005.

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Disciplinas:
Enfermería

Descriptores:
CONDICIONES DE TRABAJO - CONTRATO DE TRABAJO - RELACIONES LABORALES - PERSONAL DE ENFERMERÍA - HOSPITAL CENTRAL (MENDOZA, ARGENTINA)

Palabras clave:
Inestabilidad laboral

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Cómo citar este trabajo: Condorí, Graciela; Garrado, Alejandra. (2006). Inestabilidad laboral del personal contratado de enfermería en el Hospital Central: (Tesina de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/8824. Fecha de consulta del artículo: 08/11/24.

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