Factores que influyen en el rendimiento laboral del personal de enfermería

estudio descriptivo de corte transversal, realizado en los servicios de maternidad, pediatría, guardia, consultorios externos y traslados, del Hospital Malargüe durante el período de julio del 2010 a julio del 2011

Colaboradores: Michel, Jorge Integrante del jurado; Pagés, Norma Integrante del jurado; Gil, Gladys Integrante del jurado;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Enfermería

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.

Título al que opta: Licenciado/a en Enfermería

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Resumen en Español:

La profesión de enfermería a sido considerada como una profesión estresante debido a
las características físicas como emocionales a que los enfermeros se deben enfrentar. La muerte, al dolor, múltiples problemas, hacen que estos profesionales estén continuamente tomando decisiones bajo presión y con un grado importante de responsabilidad. Hay diversas fuentes que afectan al rendimiento: como la recarga
laboral, la falta de comunicación, el entorno laboral, la excesiva responsabilidad
que conlleva su trabajo, las emociones, los propios pacientes y familiares y, los
conflictos con los médicos entre otros. Como también pueden ser factores que
inciden en el rendimiento, la situación socioeconómica, familiar, y el bajo rendimiento de
productividad y eficacia del trabajo.
En el caso específico del personal de enfermería que se desempeña en el Hospital de Malargüe, se ha observado que en el transcurso del segundo semestre del año 2009 y primer semestre del año 2010, las enfermeras manifestaron ciertas conductas como por ejemplo: licencias por enfermedad a repetición, insatisfacción la boral, falta de compromiso, etc.

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Disciplinas:
Enfermería

Descriptores:
PERSONAL DE ENFERMERÍA - AGOTAMIENTO PROFESIONAL - PRODUCTIVIDAD LABORAL - RENDIMIENTO LABORAL - HOSPITAL REGIONAL MALARGÜE (MALARGÜE, MENDOZA, ARGENTINA)

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Material complementario

Presentación de la defensa de la tesina: Descargar archivo

Notas:

Datos del jurado evaluador tomados de la versión impresa, depositada en la biblioteca de la Facultad de Ciencias Médicas.

Cómo citar este trabajo: Berón, Daniela; Palma, Flavia. (2011). Factores que influyen en el rendimiento laboral del personal de enfermería: estudio descriptivo de corte transversal, realizado en los servicios de maternidad, pediatría, guardia, consultorios externos y traslados, del Hospital Malargüe durante el período de julio del 2010 a julio del 2011 (Tesina de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/5918. Fecha de consulta del artículo: 23/12/24.

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