Relación entre los turnos rotativos y la eficacia de las relaciones interpersonales en el equipo de enfermería

Colaboradores: Reyes, María Rosa Integrante del jurado; Andrada, Ana Magdalena Integrante del jurado; Michel, Jorge Gustavo Integrante del jurado;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Enfermería

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.

Título al que opta: Licenciado/a en Enfermería

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Resumen en Español:

Con la creciente demanda de personal y la falta de enfermeros, y otros problemas como consecuencia de los anteriormente mencionado, como son, los contratos temporarios o prestaciones, el pago insuficiente para cubrir las necesidades de los mismo entre otras, consideramos que el tema de este trabajo de investigación es muy importante. El entorno laboral actual se ve afectado, ya que presenta una alta rotación. A diferencia de otros profesionales de la salud, enfermería comparte más tiempo de su vida con sus compañeros de trabajo que con su familia y amigos, debido a que esta profesión cuenta con conocimientos, capacidades y atributos personales necesarios para planificación, guiar y apoyar, junto a una función continua de cuidados brindados hacia el paciente, se ven afectadas no solo la atención al paciente, sino también las relaciones con el equipo de salud. El objetivo de esta investigación es determinar la influencia de la rotación por turnos, en la eficacia de las relaciones interpersonales en el equipo de enfermería a través de este estudio y proponer alternativas para cambiar la modalidad de los turnos rotativos por turnos fijos. Si bien esto se realizará a largo plazo, y como alternativa a los lugares e instituciones que se resistirán al cambio de modalidad, también se propone unas series de recomendaciones para aquellos que continúen con los turnos rotativos para ir incorporando de a poco, los turnos fijos. La importancia de este tema, se debe a que el enfermero pueda responder eficazmente en su lugar de trabajo, pueda observar las conductas, respuestas y alteraciones que manifiesta el paciente. Como también poder logar fuertes lazos entre su equipo de salud, su familia y amigos y poder modificar su estilo de vida y lograr un tiempo de esparcimiento.

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Disciplinas:
Enfermería

Descriptores:
RELACIONES INTERPROFESIONALES - CONDICIONES DE TRABAJO - REORGANIZACIÓN DEL PERSONAL - HOSPITAL ITALIANO DE MENDOZA (GUAYMALLÉN, MENDOZA, ARGENTINA)

Palabras clave:
Rendimiento profesional

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Cómo citar este trabajo: Díaz, Ángela; González, Rocío; Jaluff, Mariela . (2013). Relación entre los turnos rotativos y la eficacia de las relaciones interpersonales en el equipo de enfermería: (Tesina de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/19973. Fecha de consulta del artículo: 08/11/24.

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