Reíngenieria de procesos del departamento de personal
Autor/es: Escariz, María Pilar;
Director/a: Rivarola, Gustavo
Tipo de tesis: Trabajo final de grado
Título al que opta: Licenciado/a en Administración
Carrera / Programa: Licenciatura en Administración
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Año de realización / defensa: 2015
Cantidad de páginas: 85 p.
Idioma: Español
Resumen en español:
En el presente trabajo de investigación se analizan los conceptos de reingeniería de procesos y de gestión de recursos humanos para establecer una conexión exitosa entre ambos que demuestre la hipótesis planteada:
“Mediante la aplicación de la Reingeniería de Procesos se puede adaptar el departamento de
Administración de Recursos Humanos a las teorías actuales logrando el aumento de la satisfacción del cliente interno”
Luego de la formulación descriptiva y prueba teórica de la hipótesis, se desarrollará un caso práctico aplicado en una empresa del medio.
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