Situación laboral de menores y mujeres
lo que deben saber trabajadores y empleadores
Autor/es: Baroni, Matías Andrés; Cocconi, Leandro Eduardo; Raya, Luis Alberto; Sisterna, Francisco Luis;
Director/a: Gómez Pagnotta, Adriana
Tipo de tesis: Trabajo final de grado
Título al que opta: Contador/a Público/a Nacional y Perito/a Partidor/a
Carrera / Programa: Contador Público Nacional y Perito Partidor
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Año de realización / defensa: 2013
Cantidad de páginas: 58 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
En nuestro país, el derecho laboral se caracteriza por ser un derecho dinámico y
evolutivo, ligado íntimamente con el desarrollo social de un pueblo, una provincia o una nación.
Si comparamos las leyes, derechos y herramientas con las que cuenta un trabajador cinco o seis décadas atrás con la actualidad, claramente podemos observar un avance del marco protectorio que no existía anteriormente.
Sin embargo, aún quedan puntos por resolver, sobre todo tratándose de sectores más
vulnerables como lo son los menores y las mujeres. Para analizar este tema, es fundamental decantar dos aspectos que juegan concomitantemente: por un lado la normativa vigente, ya sean los convenios internacionales, como las leyes locales vigentes desde la Constitución Nacional hasta la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo leyes y resoluciones directamente relacionadas; y por otro lado lo que sucede en la práctica, es decir, el cumplimiento o no del marco teórico
citado anteriormente.
Este trabajo pretende plantear la existencia de un desfasaje entre estos dos aspectos explicando las causas que lo originan y las consecuencias que acarrea tanto para empleadores como para trabajadores.
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