Liderazgo, nuevos roles y hábitos
Autor/es: Gamba, Mauro Iván; Martínez, Nicolás Sebastián; Rodríguez, María Daniela; Rojas, José Mauricio;
Director/a: Torrecilla, Óscar Donato
Tipo de tesis: Trabajo final de grado
Título al que opta: Contador/a Público/a Nacional y Perito/a Partidor/a
Carrera / Programa: Contador Público Nacional y Perito Partidor
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Año de realización / defensa: 2012
Cantidad de páginas: 83 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
Este trabajo de investigación aborda el tema liderazgo, definido como
una condición humana, básica y universal.
Surge como consecuencia del proceso de socialización de las
personas que se agrupan en organizaciones con el fin de satisfacer sus necesidades y lograr sus objetivos; para lo que necesitan sistematizar sus funciones, coordinarlas y delegar en los distintos miembros del grupo.
Es allí entonces donde se hace imprescindible la participación del líder, aquel que por una
serie de cualidades propias tales como carisma, organización, motivación, alta autoestima, comunicación asertiva, etc., y otras adquiridas a través de
su compromiso y trabajo personal,
influye notoriamente en el resto del grupo, para lograr que todos se esfuercen en conseguir las metas propuestas, en un ambiente de plena satisfacción.
A lo largo del trabajo se describen además , las condiciones que favorecen el origen de los
líderes, los requisitos esenciales o características necesarias para ser un buen líder, los distintos estilos o tipos de liderazgo que existen y los componentes, también se hace una descripción del liderazgo en la actualidad, para finalmente describir un modelo que se denomina “Gestión por 8 hábitos”, que explica justamente cuales son los nuevos roles y hábitos a los que los líderes actuales deben adaptarse.
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