Experiencia y productividad
una estimación del costo de recambio laboral
Autor/es: Fitt, Víctor; Orellana, Emilio; Trujillo, Matías;
Director/a: Mahnic, Pablo David
Tipo de tesis: Tesina de grado
Título al que opta: Licenciado/a en Economía
Carrera / Programa: Licenciatura en Economía
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Año de realización / defensa: 2025
Cantidad de páginas: 36 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
El presente trabajo analiza la relación entre experiencia laboral y productividad en el desarrollo de software, con foco en una empresa tecnológica de Mendoza. Se utilizan indicadores como la calidad y cantidad de código producido para construir un índice de productividad que mide el impacto de la experiencia en el rendimiento de los empleados. La investigación emplea datos longitudinales de 11 desarrolladores observados durante 27 meses, aplicando un modelo de datos de panel con efectos fijos. Este enfoque permite controlar sesgos y capturar la variabilidad explicativa asociada a características observables. Los resultados muestran que la experiencia inicial influye significativamente en la productividad, que se estabiliza con el tiempo. Además, se evalúa el costo económico de la rotación de personal y el margen salarial necesario para retener empleados clave. El análisis resalta la importancia de invertir en la retención y desarrollo del capital humano como estrategia para maximizar la eficiencia y el crecimiento empresarial.
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