La mujer embarazada en el período de prueba
Autor/es: Oviedo, María Paula;
Director/a: Mendez Casariego, Julia
Tipo de tesis: Tesis de Maestría
Título al que opta: Magister en Derecho del Trabajo
Carrera / Programa: Maestría en Derecho del Trabajo
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
Año de realización / defensa: 2023
Cantidad de páginas: 100 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
El presente trabajo busca mostrar la desprotección en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el período de prueba, a raíz de que el Artículo 92 Bis de la LCT nada plantea en relación a su situación. Esto provoca innumerables situaciones de despidos discriminatorios. Ante ello debe primar el entendimiento de que la facultad de despedir deba ser ejercida en forma diligente, teniendo en mira criterios objetivos.
La jurisprudencia y la doctrina imperante entienden que, el despido de la mujer embarazada aún en el período de prueba, constituye violencia laboral en los términos de la Ley 26.485 de Protección Integral de la Mujer, si la causa del distracto es el embarazo o nacimiento del hijo de la trabajadora, como también es un acto nulo de nulidad relativa, por ser un acto discriminatorio (Ley 23.592).
A los efectos de poder armonizar soluciones a lo largo y ancho de nuestro país, es que es necesario unificar criterios, siempre atendiendo a que los bienes jurídicos que priman son la maternidad, la salud de la mujer trabajadora, la salud del niño por nacer, el derecho a formar una familia.
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