Contratista de viñas y frutales
¿el híbrido del derecho?
Autor/es: Oliver Masiá, Laura Cristina ;
Director/a: Bermúdez, Fernando Adrián
Tipo de tesis: Tesis de Maestría
Título al que opta: Magister en Derecho del Trabajo
Carrera / Programa: Maestría en Derecho del Trabajo
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
Año de realización / defensa: 2019
Cantidad de páginas: 89 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
El contratista de viñas y frutales ha sido una figura que a lo largo de la historia legislativa ha tenido una evolución no siempre favorable.
Su situación laboral muchas veces se ha visto vulnerada por la ausencia de políticas acordes con la realidad social que se vive en cada región, puesto que las leyes muchas veces se dictan sin tener en cuenta la actividad específica, sino por “aproximación” con otras tareas que podemos apreciar que cuentan con características similares.
A su vez, también encontramos inequidad para la parte patronal, quien debe asumir los riesgos y las pérdidas de la producción, aunque la ley mencione que el contratista debe responder frente a esto.
Resumen en Inglés:
The contractor of vineyards and fruit trees has been a figure that throughout the legislative history has undergone an evolution that has not always been favorable.
Their labor situation has often been violated by the absence of policies according to the social reality that exists in each region, since the laws are often dictated without taking into account the specific activity, but by “approximation” with other activities.
In turn, we also find inequity for the employer, who must assume the risks and losses of production, although the law mentions that the contractor must respond to this.
Resumen en Portugués:
O empreiteiro de vinhas e árvores de fruto tem sido uma figura que ao longo da história legislativa sofreu uma evolução que nem sempre foi favorável.
Sua situação de trabalho tem sido freqüentemente violada pela ausência de políticas de acordo com a realidade social existente em cada região, uma vez que as leis são frequentemente ditadas sem levar em conta a atividade específica, mas pela "aproximação” com outras atividades.
Por sua vez, também encontramos desigualdade para o empregador, que deve assumir os riscos e perdas de produção, embora a lei menciona que o contratante deve responder a isso.
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