Conflictos en el ámbito del trabajo por infortunios de carácter inculpables

Resumen en Español:

Se ha decidido abocarse a las enfermedades o accidentes que ninguna relación tienen con el cumplimiento del trabajo en sí, y que en definitiva, impiden el cumplimiento de la prestación de trabajo por parte del empleado, denominadas inculpables.
Ello, hace reformular si realmente se tuvo en miras, al momento de legislar, una real protección del sujeto disminuido y, en su caso, si la normativa que regula dicha situación establece una protección eficaz en las dolencias de mayor gravedad o más delicadas.
Otro, y al que se refiere con posterioridad, es la situación de olvido que sufre aquel trabajador que por verse imposibilitado por razones de salud para continuar con su puesto de trabajo solamente percibe una indemnización establecida por la normativa, sin tener en cuenta si podrá reinsertarse en el mercado laboral o si quedará fuera del sistema. Se sostiene, desde el punto de vista del autor, que esta normativa es incompleta y/o deficiente, por ende, no cumple con la finalidad de proteger al trabajador, sino que la misma podría considerarse como un “parche” o como una solución provisoria a un problema mayor.
Estas inquietudes, como se ha expresado, motivan a realizar un trabajo de investigación con el objeto de proponer una protección eficaz y superadora para los empleados que se encuentran en situaciones de verdadera vulnerabilidad.
De esta manera, el objetivo general que se propone alcanzar con la presente investigación es analizar las normas que regulan la protección de los trabajadores que padecen enfermedades o accidentes de carácter inculpables.