Elecciones sindicales en Argentina
la oposición del empleador : resultados posibles y límites necesarios
Autor/es: Elmelaj, María Laura ;
Director/a: Salas, Ana María
Tipo de tesis: Tesis de Maestría
Título al que opta: Magister en Derecho del Trabajo
Carrera / Programa: Maestría en Derecho del Trabajo
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
Año de realización / defensa: 2024
Cantidad de páginas: 122 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
Las atribuciones del empleador, en el contrato de trabajo, son fuertemente disminuidas cuando un trabajador adquiere tutela sindical, situación que se configura por voluntad exclusiva de la asociación gremial, y por la sola comunicación que se le cursa al efecto.
Sin embargo, este sujeto podría, por variadas motivaciones, intentar invalidar el proceso electoral sindical, por una parte, o desafectar la garantía sindical constituida sobre un trabajador, por la otra. Empero, dada la presunción de legitimidad que ostentan esos actos, ninguna acción que emprenda en soledad será idónea para revertirlos. Por ello, deberá escoger el procedimiento adecuado al objetivo perseguido (impugnar las elecciones ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, o peticionar la ineficacia de la tutela sindical, por medio de una acción declarativa de certeza, ante los tribunales ordinarios del trabajo), antes de consentir la actuación sindical o de incurrir en una práctica desleal. En todo caso, tendrá que exhibir un interés propio, concreto, actual y legítimo, amén de la justificación que invoque, de modo de descartar cualquier sospecha de discriminación.
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