La psicología organizacional positiva como herramienta de cambio en las organizaciones saludables
Autor/es: Brito, María Fernanda; Cano, Raúl; Guerrero, Clara Lorena; Villegas Ramos, Pamela;
Director/a: Linares, María Verónica
Tipo de tesis: Tesina de grado
Título al que opta: Licenciado/a en Administración
Carrera / Programa: Licenciatura en Administración
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Año de realización / defensa: 2025
Cantidad de páginas: 106 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
El presente trabajo de investigación aborda el impacto de la Psicología Organizacional Positiva (POP) como un enfoque clave para transformar organizaciones en entornos más saludables y productivos. En un contexto laboral marcado por cambios constantes, esta disciplina propone herramientas para mejorar el bienestar psicológico de los empleados, reducir el estrés laboral y fomentar una cultura organizacional basada en la cooperación, la confianza y el compromiso.
El análisis parte de un marco teórico que define los conceptos de organizaciones saludables y tóxicas, así como los modelos más relevantes para promover el bienestar integral de los trabajadores. Se destacan iniciativas como el desarrollo del Capital Psicológico Positivo, que abarca elementos como la resiliencia, el optimismo y la autoeficacia, fundamentales para potenciar el desempeño individual y colectivo.
La investigación incluye el estudio de casos reales en diversas empresas, analizando sus prácticas saludables y su impacto en la calidad de vida laboral. Entre los hallazgos más relevantes, se evidencian las ventajas de implementar políticas basadas en la POP para fortalecer la competitividad empresarial, al tiempo que se prioriza la salud física, emocional y social de los colaboradores.
Como conclusión, se resalta la necesidad de un cambio cultural que integre la salud organizacional como objetivo estratégico, mostrando que el bienestar laboral no solo es un medio para alcanzar metas económicas, sino un fin en sí mismo. Este enfoque se presenta como una solución integral y sostenible para los retos organizacionales actuales, beneficiando tanto a empleados como a las empresas.
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