La importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de los recursos humanos
caso:Escuela Martín Zapata, UNCuyo : período 2019-2023
Autor/es: Sosa, Alejandra ;
Director/a: Da Viá, Ana
Tipo de tesis: Proyecto final de pregrado
Título al que opta: Técnico/a Universitaria en Gestión y Administración de las Organizaciones con Orientación en Instituciones Universitarias
Carrera / Programa: Tecnicatura en Universitaria en Gestión y Administración de las Organizaciones con Orientación en Instituciones Universitarias
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Año de realización / defensa: 2024
Cantidad de páginas: 37 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
La presente investigación se fundamenta en la introducción y contextualización de la Teoría de las Inteligencias múltiples, propuesta por Howard Gardner, como marco conceptual para la gestión de recursos humanos. Se explica el concepto de las diferentes inteligencias y la necesidad de identificar y comprender las fortalezas y debilidades de cada individuo en el ámbito laboral, y cómo estas pueden ser aprovechadas o mejoradas y así contribuir al éxito de la organización.
El problema que se plantea para la investigación es: ¿Cuál es la importancia de las inteligencias múltiples en la gestión de recursos humanos?
La respuesta, el supuesto, es: las inteligencias múltiples constituyen una herramienta efectiva para optimizar la gestión de recursos humanos cuando se asocian por tipos, según su pertinencia, en los distintos perfiles de cargos.
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