Estudio comparativo del nivel de estrés, en el personal de enfermería, del Hospital Teodoro J. Schestakow
Autor/es: Hernández, Rubén; Peña, Jorge;
Integrante del jurado: Zavala, Walter David; Reyes, María Rosa; Michel, Jorge Gustavo
Tipo de tesis: Tesina de grado
Título al que opta: Licenciado/a en Enfermería
Carrera / Programa: Licenciatura en Enfermería
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.
Año de realización / defensa: 2009
Cantidad de páginas: 60 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
En los últimos años, ha habido un auge en el estudio del estrés laboral. Dichos estudios están enfocados, a ver la cantidad de estrés, y los efectos que produce en el agente y el trabajo. Una persona estresada, disminuye su capacidad laboral, afectando la actividad de sus colegas, ya que se transforma en una persona faltadora, mal predispuesta, con el humor alterado. Los trastornos más comunes de una persona estresada son tanto físicos como psíquicos y conductuales, que, a su vez, pueden dar lugar a problemas a nivel colectivo. Sabemos que el estrés se da en todos los ámbitos, y que no siempre es patológico. Pero uno de los grupos de profesionales que más afectados están, son los trabajadores de la salud.
Entre los factores que determinan el estrés, podemos destacar: los relacionados con el contenido del trabajo, el grado de responsabilidad, el conflicto, los contactos sociales, el clima de la organización, el contacto con el paciente y familiares, la carga de trabajo, los horarios irregulares, la violencia hacia el profesional sanitario, la inestabilidad del trabajo, etc. Actualmente existen varios métodos para medir el estrés, lo que no hemos encontrado, son trabajos dirigidos a conocer si una actividad realizada, fuera del ámbito habitual de trabajo, puede ayudar a disminuir el estrés laboral. Nuestro trabajo, está dirigido en esa dirección, con lo cual nos servirá para conocer de qué manera podemos evitar el estrés. Es también un aporte importante para las Instituciones, ya que teniendo un personal con poco estrés, se desenvolverá con mayor destreza, sin alterar el orden.
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