Análisis de la contribución de empresas mendocinas con la igualdad de género en el ámbito laboral, en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible
Autor/es: Brennan, María Mercedes;
Director/a: Maradona, María Fernanda
Tipo de tesis: Tesina de grado
Título al que opta: Licenciado/a en Administración
Carrera / Programa: Licenciatura en Administración
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Año de realización / defensa: 2023
Cantidad de páginas: 52 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
La igualdad de género es un tema recurrente de estudio y análisis. La igualdad y el empoderamiento de las mujeres es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, y a su vez es un componente crucial de todas las dimensiones del desarrollo sostenible.
El presente trabajo de investigación propone relevar la contribución de empresas mendocinas con la igualdad de género en el ámbito laboral. Se indaga sobre de la situación actual en Argentina respecto a igualdad de género en el ámbito laboral, los diferentes organismos nacionales e internacionales, la legislación existente, y diferentes recursos y herramientas que impulsan a las organizaciones a emprender el camino de la igualdad, entre otros.
Como resultado se observa un escenario esperanzador, existen empresas mendocinas que actúan a favor de la igualdad, quedando un camino por transitar, donde es clave la colaboración y trabajo en conjunto del Estado, las organizaciones y el público en general. A su vez se observan numerosos beneficios que aportan la igualdad en el ámbito laboral tanto para las empresas como para los trabajadores.
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