Retención del talento en la industria IT
Autor/es: Pompas, Mayra Estefanía;
Director/a: Villegas, Analía Érica
Tipo de tesis: Tesina de grado
Título al que opta: Licenciado/a en Administración
Carrera / Programa: Licenciatura en Administración
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
Año de realización / defensa: 2023
Cantidad de páginas: 100 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
Este trabajo de investigación tiene como meta ser una guía para desarrollar políticas y estrategias efectivas de Capital Humano, con el fin de mejorar la retención de los colaboradores en empresas de la industria tecnología en Argentina. También, tiene el objetivo de descubrir las principales causas de la rotación de talento, entender la importancia de lograr mayor retención de los colaboradores, comprender a la industria y los factores claves relacionados al área de RRHH que influyen en la rotación. Para lograr este objetivo, se realizó un análisis exhaustivo mediante encuestas, en donde se recolectó 68 respuestas de profesionales de la industria del software. Las encuestas contenían preguntas tanto cerradas como abiertas, lo que permitió profundizar en las opiniones de los profesionales.
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