Derecho de retención de tareas
Autor/es: Lioy, Sebastián;
Director/a: Laggini, Cecilia
Tipo de tesis: Tesis de Maestría
Título al que opta: Magister en Derecho del Trabajo
Carrera / Programa: Maestría en Derecho del Trabajo
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
Año de realización / defensa: 2020
Cantidad de páginas: 191 p.
Idioma: Español
Resumen en Español:
Para entender el derecho de retención de tareas es imperioso analizar qué es lo que motiva su aparición. La respuesta a ese interrogante implica indagar la naturaleza misma del sinalagma laboral que une al empleador con el trabajador. En ese sentido, a partir del momento en que una persona comienza a trabajar por cuenta ajena, se somete a un deber de obediencia y al poder de dirección del empleador, ya que se inserta en el sistema productivo del aquél. La facultad de dirección le concede al empresario en las relaciones laborales una posición superior sobre el trabajador en cuanto a la organización y la dirección del trabajo. Las órdenes del patrón, enmarcadas en ese conjunto de facultades, tienen sustento normativo en la propia Ley de Contrato de Trabajo 2 y en el principio constitucional de libertad de empresa que adopta el art. 14 de la Constitución Nacional (que incorpora el derecho a ejercer toda industria lícita y de negociar); y por ende, gozan de presunción iuris tantum de legitimidad, lo cual justifica el deber de obediencia del obrero.
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