Programa VII Pre Congreso Regional de Especialistas en Estudios del Trabajo, Universidad Nacional de Cuyo – Jueves 14 de Mayo de 2015
Acerca de la legislación laboral para la protección de la maternidad en Argentina
avances, estancamientos y desafíos pendientes
Autor/es: Blazsek, Andrea ; Reyes, Azucena ; Linardelli, Celeste ; San Martín, Laura ; Espinosa, Flavia ; Obredor, Emilia ; Saenz, Valentina ;
Tipo de documento: Ponencia
Evento asociado: Pre Congreso Regional de Especialistas en Estudios del Trabajo ( 7º : 2015 : Mendoza, Argentina) ;
Mesa / Simposio / Comisión: 002 Grupo 2: Políticas sociales, laborales y de seguridad social
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Cantidad de páginas: 20 p.
Idioma: Español
Resumen en español:
Las complejas relaciones entre mercado de trabajo, género y familia han sido ampliamente abordadas por las ciencias sociales con la finalidad de explicar y comprender estos fenómenos, pero también con el afán de contribuir a la elaboración de políticas públicas en materia laboral, de género, de protección social, etc. Los estudios sobre estas temáticas han mostrado que la inserción laboral de las mujeres, además de responder a la dinámica que caracteriza el mercado laboral, se encuentra influida por las formas en que se organiza el trabajo reproductivo y está directamente afectada por las regulaciones de las relaciones laborales de las mujeres, es decir, los modos en que se protege la maternidad y el grado en que los mecanismos legales permiten a las mujeres articular su capacidad reproductiva y el cuidado de su familia con el empleo en el mercado de trabajo.
En este sentido, se plantean las siguientes preguntas: ¿Cuáles son los lineamientos de la legislación laboral vigente en Argentina acerca de la protección de la maternidad? ¿En cuánto estos lineamientos contribuyen a sostener las trayectorias laborales de las mujeres en igualdad de condiciones respecto de los trabajadores varones? ¿Se vislumbran avances en la legislación para reducir las desigualdades de género presentes en el cuidado y crianza de los hijos/as, tareas que vienen asumiendo principalmente las mujeres? Para dar respuesta a estos interrogantes, se pone el foco en el análisis del marco legal nacional y provincial acerca de la protección de la maternidad, así como de las normativas que se refieren a los trabajadores con responsabilidades familiares.
Notas:
Proyecto de investigación bienal financiado por SECTyP-UNCuyo (2013-2015): “Trabajo productivo y reproductivo en tensión: trayectorias laborales de mujeres con hijos en el mercado de trabajo de Mendoza”, dirigido por Andrea Blazsek y co-dirigido por Azucena Reyes
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