El uso de test psicológicos en recursos humanos




Publicado en el en Revista de la Facultad de Ciencias Económicas (Año XLVIII, No. 113-114)
Institución Editora: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Idioma: Español


Resumen:

Español
El artículo comienza aclarando la diferencia entre los test de aptitudes y los test de personalidad, enfocándose en los primeros que son los que miden una constelación de aptitudes significativos en las personas. Continúa con un análisis de los test más comunes, señalando que, en ocasiones, los psicometristas pueden llegar a mecanizar estas prácticas. Concluye advirtiendo sobre la limitación en cuanto a la confiabilidad de estos instrumentos y que en relación al mercado laboral actual sería menester prestar atención a la potencialidad de aprendizaje de los sujetos al igual que a sus aptitudes.


Disciplinas:
Ciencias económicas

Palabras clave:
Metodología para selección de trabajos

Descriptores:
PSICOMETRIA - SELECCIÓN DE PERSONAL - DESARROLLO DE LAS HABILIDADES

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Cómo citar este artículo:

Pithod, Abelardo (1996) "El uso de test psicológicos en recursos humanos: ". En: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas, Año XLVIII, No. 113-114, p. 7-16.
Dirección URL del artículo: https://bdigital.uncu.edu.ar/20416.
Fecha de consulta del artículo: 01/04/25.
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