Liderazgo en equipos de trabajo

cómo el factor liderazgo marca la diferencia en su conducción

Colaboradores: Orofino, Ángela Director/a;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Licenciado/a en Administración

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Resumen en :

El objeto de análisis de la presente investigación son los equipos de trabajo, la interacción entre sus miembros y el liderazgo que los guía a alcanzar sus objetivos. Todos estos aspectos están fundados en la acción humana, es por ello que para poder hablar de equipos y grupos, debemos hablar primero del hombre, ya que éste es su elemento constitutivo primario.

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Disciplinas:
Ciencias económicas

Descriptores:
MENDOZA (ARGENTINA) - LIDERAZGO - GRUPOS - ORGANIZACIÓN - DATOS ESTADÍSTICOS - ENCUESTA

Palabras clave:
Concepto de equipo - Clases de grupos - Equipo de trabajo - Líder de equipo - Comportamiento del líder - Modelo de Fiedler - Comportamiento organizacional

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Cómo citar este trabajo: Boggio Giménez, Martín A.. (2011). Liderazgo en equipos de trabajo: cómo el factor liderazgo marca la diferencia en su conducción (Tesina de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/4596. Fecha de consulta del artículo: 19/12/24.

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